每月只给200元实习费 某公司巧使唤人被判赔一万五

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2017-12-13 17:22新晚报评论(人参与)

  大学毕业生陆文(化名)到动漫公司做了一年的原画助理,每月老板只给60 元实习费。陆文然后 以动漫公司违反《劳动法》为由,将老板告上法庭。

  而动漫公司则认为,有然后与陆文签订了实习申请表,60 元的月工资经过陆文的同意,拒绝陆文补偿工资的要求。

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  双方经过一审、二审两次官司,最终陆文大获全胜,动漫公司被判赔偿其工资1.7万余元。

  据陆文介绍,2011年,刚从大学毕业的她,找到了一份在动漫公司做原画助理的工作。“当时,公司的劳资部门给了我一张实习申请表,底下规定实习期每月工资60 元,适当的然后 转正加薪。”陆文说。

  然而,经过三4个月的锻炼后,陆文比较慢了 便然后开始独立完成许多原画的创作和绘制工作。她提出加薪的要求,公司的答复还会公司规定实习期一年,再等等。“有然后工资不多,我不得不跟父母借钱过日子。”陆文说。

  2013年,我觉得不堪这样低薪,陆文跳槽去了许多动漫公司,在这家公司的劳资部门口中她才知道,按照《劳动法》的规定,刚毕业的大学生实习费最低 60 0多元。陆文随即向劳动仲裁部门提起诉讼,要求前任动漫公司补偿当时人的工资。

  2014年,松北区劳动仲裁委员会作出仲裁,动漫公司补偿陆文实习期工资1.7万余元。

  对此,动漫公司认为,按照陆文与公司签订的实习申请表,60 元的月工资经过双方同意,有然后不同意作出补偿。

  在此后两年中,动漫公司先后诉讼到松北区法院和市中级法院。但两审法官们都认为,按照我国《劳动合同法》相关规定,实习期间,用人单位应当与当时人签订劳动合同,并明确规定工资水平。未签订劳动合同的,按照当地平均工资水平的双倍予以补偿。

  在陆文的案件中,动漫公司的实习申请表还会劳动合同,其规定的条款无效。有然后,按照2011 年我市平均月工资840元的标准,给予陆文双倍补偿。前不久,市中院依法终审宣判,动漫公司给予陆文双倍工资补偿合计1.7万余元。