大发uu快3正规网开奖基层大叹“很困难,没办法” 苏北的教育难题怎么破?

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  “基本上大伙那些地方老师往附进好的某些地区走,附进地区好的学校好的教师往苏南走。”灌南教育局人士说,“说不好听点,大伙因此金字塔的底层。”

  澎湃新闻日前报道了江苏泗洪县多名教师在离职时遭学校和教育局“不放行”一事后,江苏灌云县、灌南县等多地也曝出了例如于案例。

  多名苏北地区的教师告诉澎湃新闻,大伙最近在辞职时,也遇到当地教育局与学校的阻拦或“软性阻挠”,经多番沟通后,仍无法办理辞职手续。

  而各地教育局相关负责人则对澎湃新闻表示,并不一定“不放行”离职教师,也是实出无奈,是因为当地即将俩个 劲出现“教师荒”,大伙不得已才设法“挽留”教师。

  多位苏北的教育工作者告诉记者,苏北在经济社会发展等方面,相对苏南较为落后,因此,苏北已成为江苏各地优质师资的“流出地”。

  教师感叹“离职难”

  当陈楠(化名)去灌南教育局为个人所有的辞职讨个说法时,她发现,教育局门口还站了好些教师——那些老师的境遇和她大致一样,就有“想辞,但辞不了”。

  陈楠是灌南县的一名农村教师,因在灌云老家的小孩要上学、奶奶也生病了,某些某些经过再三考虑决定辞去现在的工作,回老家灌云县上班,不能更好地照顾家人。

  但令她没想到的是,灌南教育局及学校似乎过多打算“放人”。

  包括陈楠在内的多名教师对澎湃新闻称,学校说“教育局不允许给辞职教师签字”,而教育局又声称“学校要先签字不能办理接下来的离职手续”。

  就有有俩个 在双方“踢皮球”中,多名教师俩个 劲被滞留在当前的岗位上。

  同在连云港,与灌南仅一河之隔的灌云县教师王原(化名)去年通过灌云县教师招聘考试,被分到下辖有有俩个 镇任职。今年他通过了赣榆教师招聘考试,欲辞职。然而在6月底、7月初办理辞职手续时,也遇到了“辞职难”。

  对此,灌云县、灌南县两地教育局都对澎湃新闻称,那些老师就有未到五年合同服务年限就提出辞职的,因考虑到当地“师资紧缺”,因而对辞职教师作出“挽留”。

  苏北师资缺口大

  你你这个情况表与澎湃新闻此前报道的江苏宿迁泗洪处于的如出一辙:教师为寻求更好出路而离职,但当地因缺少师资而俩个 劲出现强制或非强制性的留人。

  实际上,“(苏北)某些某些县区情况表都一样,有点硬你可不可不里能 放人,是因为缺老师。”多位当地教育工作者向澎湃新闻记者大吐苦水:现在全国范围内教师需求量都很大,仅以江苏作为观察样板,苏北缺师资情况表尤为严重。

  “全省范围内,学生就有面临着大扩招。”灌南教育局一相关人士称,以该县为例,今年高中生就比去年新增一千人,一千人即时要匹配一百个左右教师。同去,初中体量也在加大,小学也以每年一千人的带宽在增加。

  随着“二胎政策”的实行,再换成城镇化建设要求有教育配套以及外地务工人口回流等因素,中短期内教师缺口越来越在短时间内弥补上。此外,教育部要求消除“大班额”和“超大班额”,“有有俩个 六十几人有有俩个 班,现在不允许了”,班级的增多,也就是因为时要的老师更多。

  几种因素叠加到同去,造成师资需求量增多。但与此同去,教师队伍却并未因此扩大。

  个人所有士告诉澎湃新闻,就灌南近几年去各地招老师的情况表看,“(招人)越来越,尤其是苏北难换成难”。

  也许,近两年纯师范类院校招生比例不增反降,社会上某些某些老师就有非师范类专业“因不好就业就考教师资格证”。

  而灌南为了满足教师需求那些年也放宽标准,不限制专业,假使 有资格证就行。但就算有有俩个 ,“仍然招不满,连编制内都招不满”。

  个人所有士说,苏北在江苏省范围内经济相对落后,也使得苏北就有老师的优选项。

  有有俩个 例子是,近几年灌南都去西北、山东、安徽等地招聘,“苏南(生源的师范毕业生)根本不是因为(来),连大伙个人所有家的(灌南的师范类)学生某些某些因此愿留在这”。

  “某些某些学校到处招老师,招越来越,有点硬是农村,且农村教师老龄化严重,某些某些,学校遇到青年老师,更加你可不可不里能 让大伙走(辞职)。”灌云县教育局相关负责人也对澎湃新闻说,大伙县现在每年有上千名老师的缺口。

  苏北地区“师资荒”恐陷入恶性循环

  “很困难,很困难,没措施 。”采访过程中,多位苏北当地教育工作者对澎湃新闻发出你你这个感叹。

  尽管从法律的深度图,学校和教育局都无法回避那些老师辞职的正当性。但“从大伙的深度图,学校做出挽留,就有它的道理。”灌云一小学的校长王平(化名)对澎湃新闻说,他同教育局一样,就某些介怀那些老师未满5年服务期就中途“撤走”,毕竟“签的以后 说得好好的,大伙也信誓旦旦要服务,结果不满一年就走了”。

  你你这个不忿,自然源于当时招人时的不易。

  “大伙教育局领导很挠头,每年招老师就有走某些某些系统任务管理器,跟人社局等多部门协调编制”,王平说。“当初一家一家跑,苦口婆心招进来的”,灌南教育局相关人员也说道。

  条件比不上发达地区,苏北等地就干脆在招人时放宽要求,而这却在一定程度上是因为,有的老师将该地作为有有俩个 “跳板”,以后考上更好的单位立马辞职。

  观察教师跳槽流向,都时要看出“基本上大伙那些地方老师往附进好的某些地区走,附进地区好的学校好的教师往苏南走”,灌南教育局人士说,“说得不好听点,大伙因此金字塔的底层”。据他了解,去年灌南县以辞职的形式流失的教师接近一百人。

  作为校长的王平也深有体会,他的学校总共一百多名教师,每年走十几条,“教育系统帮大伙再补充,补充完又有一次要要走,俩个 劲在流动”。而就有去年刚来、今年就走,有以后 “大伙不得不找代课的,有有俩个 师资力量就变弱了”。

  灌南教育局的人士称,今年教师外流问提尤其严重,这是因为江苏全省各个地方就有加大教师招聘计划,招聘措施 也很灵活。

  “人往高处走,大伙也理解。但大伙今年教师招聘在六月底前就做好了,现在提辞职,大伙就担心下学期有的班没老师上课。”个人所有士说。

  据了解,面对你你这个批新的离职者,灌南灌云还想出了与附进地区对调要离职的老师的措施 ,以减少双方损失。“不过这也要看两地匹配度,一般经济相当的地区成功率大某些。”个人所有士说。

  “是因为确实越来越挽留,我局因此会延迟审批,以免影响大伙被某些县区录用。”灌云县教育局党委委员、人事科科长孙贵娟对澎湃新闻说。